„FLEXI NOVELA“ zákoníku práce od II. čtvrtletí 2025

Tento seminář je možné shlédnout online. Při přihlášení si vyberete, jestli přijdete osobně nebo se připojíte přes internet.

► Bližší informace k webinářům

Zásadní změny, které přináší tzv. „FLEXI NOVELA“ zákoníku práce s pravděpodobnou účinností od II. čtvrtletí 2025 a praktická aplikace změn provedených poslední novelou téhož zákona od 1. ledna 2025 

V posledním relativně krátkém období procházel zákoník práce řadou významných novelizací, z nichž některé přispěly k prohloubení flexibility pracovněprávních vztahů a některé i ke snížení administrativní náročnosti při zajišťování personálních činností zaměstnavatelem. Z těchto posledních a již účinných novelizací zákoníku práce bude seminář zaměřen na aplikaci v praxi nejfrekventovanějších oblastí, jakými jsou například:

·       dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr,

·       dovolená,

·       rozvrhování pracovní doby včetně tzv. „samorozvrhování“ samotným zaměstnancem od 1. 1. 2025 a některé další.

Bezesporu nejvýznamnější novelizací zákoníku práce přinášející zásadní a převratné změny v dosavadní právní úpravě pracovněprávních vztahů je tzv. „flexi novela“, která měla nabýt účinnosti již 1. ledna 2025, ale vzhledem k legislativnímu procesu lze předpokládat její odloženou účinnost již během 2. čtvrtletí tohoto roku (pravděpodobně od 1. 5, 2025). Na zásadní změny je třeba se včas připravit, aby je od účinnosti uvedené novely bylo možno uvést do praxe a řádně aplikovat.

Proto tento seminář nabízí účastníkům prezentaci změn dosavadních ustanovení zákoníku práce, a to především v těchto oblastech:

• možnosti výkonu téhož druhu práce na DPP nebo DPČ po dobu čerpání rodičovské dovolené,
• zkušební doby,
• pracovního poměru na dobu určitou,
• zařazení zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte na původní práci a pracoviště,
• délky a běhu výpovědní doby včetně možnosti dohody o jejím prodloužení v průběhu výpovědní doby,
• sloučení některých výpovědních důvodů,
• odstupného,
• snížení věkové hranice mladistvého zaměstnance v některých případech,
• pracovní doby a doby nepřetržitého odpočinku,
• mzdového a platového výměru,
• výplaty mzdy nebo platu, popřípadě i v cizí měně,
• prodloužení poskytování náhrady za ubytování v zahraničí v případě mateřské nebo rodičovské dovolené,
• snížení věkové hranice mladistvých zaměstnanců pod 15 let věku nebo před ukončením jejich povinné školní docházky a zvláštních podmínek jejich zaměstnávání,
• pracovních podmínek mladistvých včetně vstupních lékař. prohlídek,
• jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí,
• součinnost odborové organizace k prokázání počtu svých členů v pracovním poměru u zaměstnavatele,
• zvýšených povinností některých zaměstnanců,
• vlivu změny týdenní pracovní doby na průměrný výdělek a použití průměrného výdělku po skončení pracovního poměru.

Cílovou skupinou, které je seminář především určen, jsou personalisté, mzdové účetní a vedoucí zaměstnanci zaměstnavatelů působících nejen v podnikatelské sféře, ale též v rozpočtové či příspěvkové oblasti a další zájemci s minimálně základní orientací v pracovněprávní problematice.

Organizační pokyny »