MZDY 2025, dvoudenní speciálka

Tento seminář je možné shlédnout online. Při přihlášení si vyberete, jestli přijdete osobně nebo se připojíte přes internet.

► Bližší informace k webinářům

přednáší:	Zdeněk Křížek, specialista v oblasti mezd
datum konání:	02.06.-03.06.2025 v čase 9-15
místo konání:	Rožnov p./R., hotel IBIS (Relax)
cena:	5 000,- Kč pro členy SÚ, včetně 21% DPH 5 400,- Kč ostatní, včetně 21% DPH
VS:	75036

Praktikum pro personalisty a mzdové účetní 2025

URČENO: Tento aplikační seminář je určen pro začínající a mírně pokročilé mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří budou zpracovávat mzdovou a perosnální agendu.

PŘÍNOS: Na semináři se účastníci seznámí s aktuální podobou zákoníku práce- flexibilní novely Zákoníku práce s účinností od 1.6.(7.),  ve vazbě na práci personalistů a mzdových účetních a to nejen formou výkladu, ale i pomocí celé řady názorných příkladů, závazných tiskopisů a doporučených postupů a vzorů.

PŘEDNÁŠÍ: Zdeněk Křížek (specialista na mzdovou a personální problematiku)

                                                              PROGRAM:

1. den:  Personální část:

ZÁKONÍK PRÁCE 2025:

Předsmluvní povinnosti • závislá práce, nelegální práce • sankce za umožnění nelegální práce • vnitřní firemní předpisy – pracovní řád, organizační řád, mzdový řád atd. • názorné ukázky při sestavování vnitropodnikových předpisů • pracovnělékařské služby – změny u vstupních lékařských prohlídek, periodické prohlídky, mimořádné prohlídky, prohlídky zaměstnanců pracujících v noci, výstupní pracovnělékařské prohlídky • možné sankce v této oblasti – kontroly inspekce práce a krajské hygienické stanice. 

Povinnosti zaměstnavatele • co musí obsahovat pracovní smlouva – co je předmětem možných sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem • zkušební doba od 1.4.a její prodloužení • pracovní poměr na dobu neurčitou/určitou • dohody o provedení práce a pracovní činnosti – studenti, důchodci, ženy na mateřské a rodičovské dovolené a možný výkon práce, zaměstnávání nezletilých osob • souběhy dohod u jednoho zaměstnavatele – dopady na další právní předpisy, odvody pojistného, daně ze závislé činnosti • ukázky vzorů, doporučených postupů a výpočtů, vše podle posledního vývoje legislativy – flexinovela zákoníku práce.

Ukončení pracovního poměru • doručování písemností podle zákoníku práce, okamžité zrušení pracovního poměru • vydávání zápočtových listů, pracovní posudky a další povinnosti, které má zaměstnavatel vůči zaměstnanci při ukončení pracovního poměru, dohody o provedení práce a pracovní činnosti. Zkrácení výpovědní doby.    

Pracovní doba a její možné varianty. Samo rozvrhování pracovní doby od 1.1.2025. Práce na dálku. Pružná pracovní, doba, a další možné formy pracovní doby. Přestávky na jídlo a oddech. Nepřetržitý odpočinek v rámci 24 hdin po sobě jdoucích, a v týdnu. Názorné ukázky vnitřních předpisů o pracovní době. Vedení evidence o pracovní době, evidence docházky.  

Vše o dovolené v roce 2025 z pracovního poměru a z dohody o pracích mimo pracovní poměr.Výpočty a zásady, které musí zaměstnavatel dodržet.  

Překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance (změny v souvislosti s flexinovelou zákoníku práce) nový pojem partner a jeho význam do pracovněprávní oblasti.  

            Náhrady škody – obecná odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnancem zaměstnavateli, dohody o hmotné odpovědnosti, odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání v 2025.

2. den – Mzdová část.

MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2025 :

Povinnosti zaměstnavatele při odměňování zaměstnanců – nové parametry stanovení minimální mzdy, zrušení zaručené mzdy, zaručený plat – Nařízení vlády o zaměstnancích odměňovaných platech zásadní změny. Pravidla určení tarifního platu. Přípatek za ztížené pracovní prostředí – mzda, plat. Mzdové a platové výměry. Mzdový řád a jeho obsah.Povinnosti zaměstnavatelů při výplatách, nový prvek výplaty mzdy, platu nebo odměny v cizí měně. Příklady na výpočet mzdy, platu, odměny • zákonné příplatky – za přesčas, svátek, víkend, noc, odměna za pohotovost • řada názorných komplikovaných výpočtů.

PRAVIDLA PŘI URČOVÁNÍ PRŮMĚRNÉHO VÝDĚLKU V ROCE 2025:

Rozhodné období, započitatelný příjem, nově výpočet průměrné délky týdenní pracovní doby při změnách úvazků v daném rozhodném období, zvláštnosti při výpočtu průměrného výdělku – pracovní úrazy, prvaděpodobný výdělek, průměrný výdělek u dohod, a další zvláštnosti při stanovení průměrného výdělku. Názorné ukázky výpočtu.

 

SRÁŽKY ZE MZDY 2025.

Nejdůleitější informace při provádění srážek -  příjmy ze kterých se musí srážky provádět, pořadí provádění srážek. Přednostní a nepřednostní pohledávky. Vícečetné exekuce. Samotný výpočet srážek – nezabavitelné částky, vyživované osoby. Součinnost – plátce příjmů a exekutor, soud. Insolvenční zákon.

POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ:

Rozhodná výše pro odvod pojistného u pracích mimo pracovní poměr, závazné termíny odvodu pojistného, slevy na pojistném za zaměstnance, slěvy zaměstnance – poživatele starobního důchodu. Sazby pojistného u specifických skupin zaměstnanců. Hlášení o příjmů u dohod o provedení práce.

Zvláštnosti při odvodu pojistného na zdravotní pojištění, zásady odvodu pojistného z minimálního vyměřovacího základu (dále jen MVZ), dopočet do MVZ, výpočet pojistného z MVZ. Odvod pojistného u členů statutárních orgánů. Názorné ukázky výpočtu pojistného.

 

DANĚ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI:

Poplatník daně s podepsaným Prohlášením poplatníka a jeho nárok na slevy. Poplatník nepodepsal Prohlášení poplatníka. Příjmy, které podléhají dani zvláštní sazbou – srážková daň, zálohová daň. Souběhy příjmů u jednoho zaměstnavatele a řešení odvodu srážkové, či zálové daně – řada názorných ukázek výpočtu daně. Dokladovost nároku na slevy a daňová zvýhodnění. Okruh poplatníků, kteří si mohou uplatňovat dańová zvýhodnění. Specifické příklady, kdy ještě náleží daňové zvýhodnění (přerušení studia, odkad studia, pozdější termín sloení maturitní zkoušky, studium v zahraničí, přechod studenta z jedné školy na druhou, střídavá péče, a další specifické situace), kdy již poplatník nárok pozbývá.

Výše daně 15% a daně progresivní 23%. Výpočet daně, kdy vznikne nárok na daňový bonus.

DALŠÍ DŮLEŽITÉ INFORMACE:

Pojem pracovní cesta, stravování, kdy náleží stravné podle vyhlášky o tuzemském stravném, a kdy stravenka, nebo příspěvek na stravování. Daňový pohled na výši hodnoty stravování, a stravenky. Co je referentské vozidlo. Vyúčtování pracovních cest.

 

Benefitní programy a daňový pohled zaměstnavatele při poskytování nepeněních benefitů ze sociálního fondu, nebo z FKSP, bennefitní karty a jejich případné „záludnosti“ a to nejen pro zaměstnavatele.

 

Dotazy a diskuze.

 

Poznámka:

           Materiály budou zpracovány podle poslední platné legislativy a to ke dni uskutečnění akce.

 

 

 

Organizační pokyny »